שלום. ברצוני לשאול שאלה בנוגע לפיטורים ללא שימוע. עבדתי שנתיים אצל מעסיק שהוא למעשה יבואן תקשורת שזכה בפרוייקט של חברת מירס. דרכו קיבלתי רק את השכר כל חודש ובפועל התנהלתי בתוך חברת מירס. היו לי מנהלים ישירים בחברת מירס. מנהל ישיר ומנהל אגף. לאחר שנתיים בפתאומיות וללא שימוע הודיע מנהל אגף ישירות למעסיק שהוא החליט לפטר אותי ונימק לו את הסיבה שהוא לא מרוצה ממני, בלי שהמנהל ישיר שלי במירס ידע מכך כלל וגם אני. באותו בוקר עבדתי יום רגיל ובשעת הצהריים כבר הייתי מפוטרת. חשוב לציין שיש לי תעודת הצטיינות שקיבלתי חודשיים לפני כן על העבודה, שחתומה גם על ידי מנהל אגף. לדעתי הפיטורים נבעו מכך שלא היית ביניינו "כימיה" הדדית ולא משום סיבה אחרת. השאלה היא תוך כמה זמן אני אוכל להגיש תביעה לבית דין על אי ביצוע שימוע ומה גובה הפיצוי שניתן לקבל על כך. מאחר ומאוד נפגעתי מהמעשה, במקום שאהבתי לעבוד. לאחר פיטורין כתבתי מייל לאותו מנהל אגף שפיטר אותי, שהופתעתי לשמוע את הבשורה ולדעתי ההחלטה היית שגוייה, אך לא קיבלתי שום מענה.
היה צריך לערוך לך שימוע באופן חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
