שלום,הועסקתי משך 3 השנים האחרונות כמלצר בבית קפה. יום בהיר אחד החליט בעל המקום לסגור את העסק ונעלם. נשארנו אני ועוד 4 עובדים אובדי עצות. יצויין כי המקום הינו חברה בע"מ. לכל אורך התקופה לא שולמו לנו דמי הבראה, נסיעות, חופשה, אלא השתכרנו מטיפים בלבד ודמי מפרעות שהמעסיק שילם כדי להשלים לשכר מינימום. לאחר שפנינו אליו הוא מתחמק מתשלום זכויותינו. ההרגשה היא כי גם אם נתבע בבית הדין לעבודה, לא ייה ממי לקבל את הכסף בסופו של יום... האם כדאי במצב כזה לפנות להליך של פירוק חברה ואז לביטוח הלאומי? או שמא כדאי לנסות תחילה את ההליך המקובל בבית הדין לעבודה?
אכן זוהי סוגיה לא פשוטה.
אם אתם מספיק עובדים הייתי ממליץ לפרק את החברה באמצעות עו"ד אפילו לפני תביעה בבית הדין.
בברכה,
אשר אביטן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
