חתמתי חוזה על תחילת עבודה מתאריך מסוים, לאחר יומיים שזה שבוע לפני תחילת העבודה הודעתי למעסיק החדש שאני מתחרט. המעסיק החדש שלח מכתב מעו"ד על תביעת פיצויים של כ 18000 ש"ח בעקבות שינויים שעשה במערכת עם קבלתי לעבודה. האם יש עילה לתביעה כזו? ברצוני לציין שאין סעיף בחוזה המדבר על הודעה מראש לפני פיטורים.(אם זה פיטורים שהרי לא התחלתי לעבוד..)
יכול להיות שכן.
יש לבחון בדיוק את ההתחייבות והיקפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאור האמור במכתבך אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני יחד עם התלושים. יש לבחון בדיון מה עומד מאחורי הזימון לשימוע ומה האסטרגיה הטובה ביותר - ביטול פיטורין או תביעה כספית ובאיזה עילה. משרדנו עומד לרשותך...
המשך תשובה
