אני עובדת במקום עבודתי כחמש שנים. בחוזה העבודה עליו אני חתומה שכרי מורכב משכר בסיס+ תוספת תפקיד + תוספת כלכלה. תוקף החוזה היה לשנה ומאז לא חודש. בינתיים, עם חלוף השנים עלה שכר המינימום וחלו שינויים בשכר , אף הדבר לא עוגן בחוזה עבודה חדש. בחודש יולי השנה עלה שכר המינימום וכתוצאה מכך חלה פגיעה בתוספת התפקיד ששולמה לי מיום עבודתי הראשון . האם הדבר חוקי ? האם ניתן לקזז מתוספת התפקיד ע"ח העלייה בשכר המינימום?
אם ההסכם ביניכם קובע את התוספת או נוהג אז לא ניתן לפגוע בתוספת תפקיד ולהפחיתה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמובן שיש לבחון את הנושא לעומק על מנת ליתן תשובה. על פניו בהחלט יכול להיות שניתן לתבוע את משרד החינוך בשל הנסיבות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
