האם ניתן לפטר עובד שעתי שנפגע בעבודה (וטרם מלאה שנה לעבודתו) לאחר 3 חודשים שקיבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ? האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד בעת קרות המקרה?
זכותו של מעסיק לפטר עובד בכפוף לחוק, אין מניעה להמשיך ולתבוע את חברת הביטוח על אובדן כושר עבודה ככל ואתה טוען לה.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה
