שלום לכם! בעת חתמה על חוזה עבודה חתמתי על נספח שלפיו אני מתחייב שלא להתפטר לתקופה של שנתיים לפחות. במידה ואתפטר- יהיה עלי לשלם את הוצאות ההכשרה שלי. לאחר שהתפטרתי, המעסיק דורש שאשלם את חובי. כשדרשתי קבלה לראות שאכן הסכום שחתמתי עליו באמת עלה לחברה (ולא מדובר בסכום כסף מפוברק) הובהר לי שאני לא אראה קבלה ושעדיף לי לחתום כמה שיותר מהר ולא "לשחק משחקים" כלשונם. האם זה חוקי בכלל לקנוס אותי בעלויות ההכשרה? והאם המעסיק חייב להמציא חשבונית שמעידה שהסכום שחתמתי עליו בנייר אכן הושקע עלי בהכשרה? (כי כל אחד יכול לבמציא מספר). בתודה מראש, שמעון.
הכל תלוי בהסכם שחתמת עליו ( האם מדובר בפיצוי מוסכם ללא הוכחת נזק במסגרת החוזה) גם אם כן הכל יהיה בכפוף לתנאי החוק והפסיקה אשר לפיהם יש לבחון על איזה קורס מדובר, מה עלותו, האם פרטני או כללי ( מספר רב של משתתפים), האם יועד רק למעסיקה הנ"ל או שמא תוכל לעשות בידע שימוש במקום עבודה אחר, והאם בכלל נתן לך ערך מוסף כעובד מחוץ למעסיקתך.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום.
התפטרתי לפני זמן ההתחייבות, כחודש מתוך השנה.
הושקע בי לימוד פנימי של יומיים בלבד, אשר בתאוריה יכול לשמש אותי בעתיד.
האם לגיטימי לבקש ביטול קנס או הפחתה משמעותית שלו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
