פוטרתי ב18/05 לאחר עבודה בחברה של שנה וחודשיים. אני מקבלת שכר עד 17/06 אבל נחשבת עובדת חברה עד 22/05 לאחר זה אני לא מגיע לעבודה לפי הסכם הדדי. האם זה חוקי לא לשלם לעובד תנאים סוציאלים עד 17/06 חודש אתראה?
אין המעסיק חייב לשלם זכיות סוציאילות בשעה שעובד הפסיק את עבודתו.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק יכול להחליט שהוא מבקש שעובד בחברתו יהיה זמין בנסיבות כאלו ואחרות לעבודה אצלו בפועל. יכול להיות שהמרחק הפיזי וחוסר הזמינות הפיזית לא מתאימים למעסיק. ...
המשך תשובה
