פוטרתי ב18/05 לאחר עבודה בחברה של שנה וחודשיים. אני מקבלת שכר עד 17/06 אבל נחשבת עובדת חברה עד 22/05 לאחר זה אני לא מגיע לעבודה לפי הסכם הדדי. האם זה חוקי לא לשלם לעובד תנאים סוציאלים עד 17/06 חודש אתראה?
אין המעסיק חייב לשלם זכיות סוציאילות בשעה שעובד הפסיק את עבודתו.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר - אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
