שלום רב , פוטרתי מעבודתי ב 10.7 ובמכתב הפיטורין מהתאריך הנ"ל היה רשום למטה ע"י מילוי המנהל שלא עבדתי בתקופה של ההודעה המוקדמת (למרות שהיא עוד לא התחילה ) ושהוא ממליץ לא לשלם לי עבורה . האם זה חוקי? שאפילו לא אמרו לי להגיע לעבודה? ובימי השימוע שהגעתי לשיחה והעברתי כרטיס אף ביטלו לי את השעות שהייתי נוכח בעבודה. ובנוסף כתבו שגמר חשבון יערך איתי ב 10.8 שלמעשה התברר לי שרק ב 10.9 אני אמור לקבל את כל ההפרשות ודמי הבראה שאמורה הייתה להכנס במשכורת חודש 7 ?
שלום אבי, על מעסיקתך לתת לך הודעה מוקדמת כחוק ( או לעבטד ולקבל תמורתה שכר מלא או לשלם לך בגינה ולוותר על עבודתך)
הנך רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין תקופת ההודעה המוקדמת
למידע נוסף תוכל פנות למשרדינו ואנו נסייע לך
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
