ידוע לי שהיקף משרה מלאה עומד על 186 שעות חודשיות, רציתי לדעת מה הדין לגביי מקומות עבודה שאין אפשרות להגיע למלוא השעות, האם במקרה כזה מקסימום השעות האפשרי ייחשב למשרה מלאה ? (לצורך חישוב דמי הבראה, חופשה והפרשות פנסיוניות) במידה וקיים תקדים כזה בבית דין לעבודה מה תוקפו?
היי ענבל, פנסיה מחושבת לפי שכרך ולא עפ"י אחוז משרתך, חופשה והבראה עפ"י אחוז משרתך.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדבר מהווה הרעת תנאים ובאפשרותך להתפטר בדין מפוטר במידת הצורך ו/או לדרוש להמשיך להיות מעוסק באותו היקף עבודה. ...
המשך תשובה
