עבדתי במשך 5 שנים בחברה בבעלותי ובבעלות אשתי(חברת מעטים) הוגדרתי כמנכ"ל וקיבלתי תלוש משכורת. החברה נקלעה לקשיים והוחלט מסיבות מקצועיות למנות מנהל חדש במקומי(בשתוף עם אשתי, פורום ההנהלה ובהסכמתי). לכן, עזבתי את עבודתי בחברה וקיבלתי פיצויים. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?האם ויתור על חלקי בבעלות על החברה תסייע לכך?
שלום שלמה,תשובה מורכבת תלוי באחוזי השליטה למיטב ידעתי בכל מקרה למען הזהירות במידה ועבדת כשכיר בחברה פנה לביטוח לאומי הגש תביעה לדמי אבטלה צרף תלושי שכר ולכל היותר תידחה
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה