קבלת התראת פיטורין, האם יש לי עילה לתביעה?

בינואר 2015 התחלתי לעבוד כמלווה במחלקת הסעות בעיריית נתניה, בשנה הראשונה הייתי זמנית ועשיתי רק החלפות מידי פעם. בשנה השנייה 2016 כבר קיבלתי קו קבוע ובו עבדתי עד לתאונת עבודה שקרתה לי במאי 2016, בעקבות כך לא נקלטתי בעירייה. באוקטובר 2016 חזרתי לעבוד וקיבלתי שוב קו קבוע אבל פיספסתי את הקליטה של העובדים והובטח לי שבקליטה הבאה אני אקלט ושוב קיבלתי קו קבוע וחיכיתי לקליטה ביוני הודיעו לי שלא ניתן לקלוט אותי מכיוון שאחריי נוסף עוד בן משפחה ויצא חוק חדש שלא ניתן לקלוט יותר משני בני משפחה. נכון לרגע זה אני בבית ללא קו, ללא מכתב פיטורין וללא פיצויים. האם יש לי עילה לתביעה, למרות שלא נקלטתי כקבועה בעבודה??

שלום מיטל, על פניו עפ"י המתואר נותרת ללא עבודה פיטורים הלכה למעשה, נשמע כי ישנה עילה לתביעה אם כי חסרים פרטים במקרה הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדינו להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות. בברכה אורן לוי, עו"ד משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי משה לוי 11 ראשון לציון.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר