שלום רב. בתקופה האחרונה עשיתי מספר ימי מילואים לאחר שחזרתי משבוע מילואים קבלתי מכתב פיטורים אשר נכתב בו שהפיטורים הם עקב אי עמידה בייעדים. אני יודע שאסור לפטר עד 30 יום מחזרתי מהמילואים.. בעוד יומיים אני כבר לא נחשב כעובד בחברה. מה עלי לעשות בנדון? אני כבר לא מעוניין לחזור למקום עבודתי, אך האם עליי לתבוע פיצויים על הפיטורים שלא כחוק? תודה.
שלום בן, אסור לפטר עובד במהלך 30 ימים מתום שירות המילואים - לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים.
זאת, מלבד בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
הנך רשאי להגיש תביעה בנידון, הנך מוזמן ליצור עם משרדינו קשר להמשך יעוץ טלפוני ללא כל עלות או התחיבות.
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הדרישה חוקית, ניתן להתנגד על ידי הטענה באשר לערך הקורס ולעובדה שביצעת את ההסכם אולם באופן חלקי ולכן יש לחייב חלקית, לחילופין על העובדה שנאמרו דברים אחרים ומנוגדים להסכם. ...
המשך תשובה
