שלום רב, אני נמצא בהליכי פיטורים ובסיומם אני מתכוון לתבוע את המעסיק על הליך הפיטורים. מה קווי ההגנה שהמעסיק יכול להעלות במסגרת כזו תביעה? האם עלי להיערך למצב בו המעסיק יעלה את כל ה"לכלוך" שהוא יכול למצוא עלי או שההגנה צריכה להיות רק במסגרת מה שהמעסיק הכניס למכתב הזימון לשימוע?
מוצע להתרכז בטענות התביעה ולבסס בראיות בהמשך, ישנם אינספור ספקלוציות שההגנה יוכלה להעלות
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד עו"ד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק ובסך של חודש ימים. ניתן להגיע להסכמה מול המעסיק על וויתור הדדי על הודעה מוקדמת. ...
המשך תשובה
