שלום אדון גיל בר. אני עובד כמאבטח חמוש במלון דרך חברה קבלנית. במלון מתכננים לחמש קב"טים פנימיים ולהציב אותם בכניסה במשמרות בוקר וצהריים ובמשמרת לילה רוצים להשאיר מאבטח דרך חברה קבלנית אחרת. קבלן שדרכו אני עובד במלון לא יכול להציע לי חלופות ולכן הולך לפטר אותי. חברה אשר בא להחליף אותנו מביאה מאבטחים שלה ואינה מעוניינת לקלוט אותנו. אני עבדתי במלון דרך חברה קבלנית ארבע שנים ויש לי וותק בלון. שאלה - האם מלון רשאי להסכים לתנאי של חברה חדשה להביא מאבטחים שלהם ולהתעלם מאיתנו ? האם דבר תקין על פי חוק ?
שלום דימה
זכתו של מעסיק לפר עובד אבל בכפוף לחובות בחוק ובפסיקה ( שימוע כדין ותשלום פיצויים והודעה מוקדמת) ככל שיפטרו אותך תוכל לפנות למשרדינו להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות או התחיבות
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
