שלום רב, במסגרת הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין סוכם כי אחזור לתפקידי ולתנאי העסקתי. בפועל לא הוחזרתי לתפקידי ופוגעים בתנאי העסקתי - האם ניתן/כדאי לתבוע על בזיון ביה"ד? איזה עוד אפשרויות יש לי?
היי לפי המתואר תידרש להוכיח את טענותיך, ככל שיש בידך ראיות תוכל לפנות לבית הדין לעבודה, להמשך יעוץ טלפוני ללא עלות או התחיבות
בברכה אורן לוי, עו"ד
משרד גיל בר- אורן לוי
משה לוי 11 ראשון לציון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית הדין נותן פיצויי בגין כל עילה בהתאם לנסיבות . ניתן לתבוע את המעסיק הפוגעני בהתאם לכל עילה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
