מורה בתיכון בת 66. בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67. פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב. האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
שלום קובי
פרישת גיל חובה עבור עובדת הוראה שמלאו לה 67 שנים, בסוף החודש שבו היא מגיעה לגיל 67. ניתן להאריך העסקה עד סוף שנת הלימודים באמצעות מכתב של עובדת ההוראה, המלווה גם בהמלצה מיוחדת של מנהל בית הספר, הפיקוח ומנהל/ת המחוז ובהחלטת מנכ"לית משרד החינוך.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פני למעסיק והסבירי שהתשלום לא שולם לחשבונך. יכול להיות שמדובר בטעות. באם לא משלם את התשלום באפשרותך לשלוח התראה ואף לתבוע בבית הדין לעבודה שכר והלנתו. ...
המשך תשובה
