עמלות פרמיה מהוות את רוב המשכורת

שלום , אשמח אם תוכלי לייעץ לי האם יש לי עילה לתביעה . אני עובדת במוקד מכירות של חברת תקשורת גדולה. כשהתחלתי לעבוד בחברה לפני 4 שנים החתימו אותי על חוזה העסקה שאומר שהשכר לי מורכב משכר שעתי+פרמיה זאת אומרת שכל ההפרשות שלי זה מהשכר השעתי בלבד (פנסיה, קרן השתלמות, מחלה וחופשה) . לאחר שקראתי קצת באינטרנט רשום שפרמיה זה סכום חד פעמי שמקבל העובד ועמלה זה סכום ניכר מהשכר שהעובד מקבל חודש בחודשו כמו כמו של נציגי מכירות . שכר שעתי שלי יוצא 3000 שח והפרמיה 8000 שח זאת אומרת שהפרמיה זה רוב המשכורת שלי . השאלה האם זה חוקי? והאם ניתן לעשות דבר בנושא? או לתבועה רטרואקטיבית? * אציין שיש עובדים שעובדים אצלינו בחוזה העסקה ישן (ששונה לפני 5 שנים) שהם מוגדרים כשכר+עמלה. תודה רבה מראש

שלום רב, יש לבדוק מספר פרמטרים על מנת להשיב לשאלתך, מוזמנת לפנות לייעוץ פרטי. קליה ליפקין, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר