שלום רב... אישתי הגישה מכתב עזיבה והודעה מוקדמת של 30 יום מעבודתה. מספר ימים לפני הפסקת העבודה גילינו שהיא בהריון. האם היא יכולה לחזור בה מהודעתה על עזיבה ? האם המעסיק (מפעל גדול) יכול לסרב ?
שלום נדב,
אשתך יכולה ליידע את המעסיק ולבקש לעצור את ההתפטרות, ממליצה לפנות לייעוץ משפטי פרטי בעניין.
בברכה קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
