שלום, בשלוש השנים האחרונות אני עובד במקום מסוים. בשנה הראשונה הוגדרתי כעובד פרילנס (בחוזה - "ללא יחסי עובד-מעביד"), אך זה היה מקום העבודה העיקרי שלי, עם שעות מוגדרות ולא יכולתי לספק שירותים דומים למקומות עבודה מתחרים. כעבור שנה שודרגתי לשכיר, כשהעבודה לא השתנתה. באחרונה קיבלתי מכתב פיטורים וכששאלתי על הפיצויים הם הבהירו שהם לא מתכוונים לפצות אותי גם על תקופת הפרילנס. בדקתי באינטרנט וראיתי שיש מספר תקדימים (קישורים בסוף ההודעה). האם עליי לפנות לבית הדין לעבודה? איפה אוכל למצוא עו"ד רלוונטי? האם יש לי קייס? תודה מראש!
שלום רב,
אכן נראה כי ישנה עילה משפטית, אולם עליך לפנות לייעוץ פרטי בעניין, מוזמן לפנות למשרדנו.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובדת שמתפטרת איננה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים. הודעה מוקדמת לעובד בשכר זה שבועיים לאחר שנה ולעובד במשכורת חודש. עדיין מי שאין לו קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש לו לאחר חצי שנה. באם יש ל...
המשך תשובה
