שאלתי היא האם עובד הוראה בישיבת הסדר שקיבל מכתב פיטורין לאחר סוף מאי, זכאי לתבוע את מעסיקו לפיצויים של 12 חדשי עבודה כפי שזכאים מורי משרד החינוך וראיתי פסיקה גם לגבי תיכון מוכר שאינו רשמי?
שלום יגאל,
יש לבדוק נסיבות המקרה, הסכם עבודה.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור על איזה סכומים מדובר. בכל מקרה, אחריות המעסיק היא לנזק שנגרם בעבודה שלא במזיד על ידי עובד תוך העבודה ולכן אין כל בסיס בטענה שלו שאת צריכה לפצות אותו על נזק כזה או אחר שנגרם לו. ...
המשך תשובה
