שלום רב, הנני עובדת כ17 שנה במשרד ,כעובדת שעתית לא עבדתי לא שילמו לי. אך הימים והשעות קבועות אלא אם המשרד סגור מסיבה כלשהיא, המעביד זימן אותי לשימוע לפני פיטורין לאחר ששמע את טענותיי אמר שרוצה לחשוב על זה מס' ימים והיום אמר לי כי הוא רוצה לקצץ לי בימי העבודה (להוריד לי 2 ימי עבודה),האם זו הרעת תנאים? ויכולה אני שלא להסכים לכך ? בנוסף משלם לי את השכר כל 15 לחודש למרות שהסכמתי לכך האם זה לא חוקי? אשמח לקבל תשובה תודה מראש קרן
זה לגמרי לא חוקי. ואין זה משנה אם הסכמת לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
