אני עובדת כרגע בחברה ממשלתית (שנותנת שירותים למשרד הביטחון) קרוב לשנתיים, לאחר הפגנות של ועד עובדי משרד הביטחון מול ההנהלה התקבלה החלטה להחליף ייעוד לחברה והודיעו לכולנו (11 עובדים) שתוך חצי שנה יכול להיות שיסדרו לנו עבודה אחרת ויכול להיות שיפטרו אותנו, עדיין לא הודיעו סופית על מנת להחזיק אותנו פה בחוסר ידיעה ושהעבודה פה לא "תתקע" האם דבר זה מותר ? לפגוע בעבודה של מספק רב מעובדי החברה? להשאיר אותנו על "אש קטנה" כדי לא לפגוע בעבודה בחברה? האם ניתן לתבוע או לדרוש?
שלום ר,
יתכן והמדובר בנסיבות המזכות בהתפטרות במעמד מפוטר, עקב נסיבות בהן לא נדרש המשך העסקתך, אולם יש לבחון את המצב באופן יותר ממוקד ממליצה על פניה לפגישת ייעוץ אישית. גם במידה וכן, עדיין יש צורך בנקיטה בפעולות מסוימות, לפני.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני בית הדין דורש הגשה של תצהיר גילוי מסמכים מה שאומר שצריך להגיש תצהיר. ברוב המקרים בית הדין דורש גם הגשה של המסמכים בפועל לבית הדין. הצד שכנגד דורש עיון במסמכים. ...
המשך תשובה
