היי אם החברה המעסיקה בפועל הודיעה על סיום התקשרות ללא סיבה מוצדקת לקבלן (נותן השירות) אני זכאית לפיצויים?יש חובה לפטר אותי או למצוא לי עבודה חלופית? יש הבדל בין סיום התקשרות לסיום העסקה מבחינת זכויותי? האם חברה בפועל (הלקוח) יכולה לחזור בה מהודעתה על סיום התקשרות ללא שום קבלת האוקי ממני שמועסקת דרך נותן השירות? האם אני זכאית לעו"ד מטעם החברה המעסיקה (נותן השירות) בהתמודדות מול הלקוח? תודה
שלום רב,
יש לבדוק את מהות יחסי העבודה האם עובד מעביד ו/או פרילנסר, לעניין זכויותייך.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני פיצויי פיטורין יש לשלם 14 יום ממועד הפסקת עבודה. בנסיבות אלא נשאלת השאלה האם נדרשו המסמכים בזמן אמת. שכן, המעסיק יכול לטעון שהמסמכים מוכנים וניתן היה לקבל אותם. ...
המשך תשובה
