לפני 4 שנים כשהצטרפתי כמהנדס למקום עבודה ,בהסכם העבודה היה רשום "כפוף להסכם הקיבוצי" , בדיעבד הסתבר לי כי המשמעות היא תשלום ועד ודמי חבר הסתדרות של כ 220 שח בחודש , שמבחינתי מיותרים. מהנדסים אחרים חתמו הסכם אישי ואינם משלמים תשלומים אילו. כאשר בקשתי לבטל תשלומים אילו , קבלתי תשובה ממנהלת משאבי אנוש שזה בלתי אפשרי ורק אחרי אישור של הועד ושל ההסתדרות יוכלו לעשות משהו. היתכן , האם אני שבוי ? חתונה קטולית !!
שלום רב,
אכן אם החוזה כפוף להסכם הקיבוצי, ואין הסכם העסקה אישי.
בברכה,
קלה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להתפטר בדין פיטורין יש לתת התראה ואפשרות לתקן למעסיק. במקרה של הרעת תנאים שברור שלא ניתן יהיה לשנות שאז בודקים את חובת ההתראה. בכל מקרה באם מדובר בהרעת תנאים מהותית שאז יש זכאות לפיצויי פיטורין...
המשך תשובה
