עובדת שעבדה אצלי 3 שנים, ועזבה ולאחר שנה התחילה לעבוד שוב, ועכשיו , כעבור שנה עוזבת שוב. האם עלי לשלם לה הבראה על כל שנות העבודה, או רק על השנה? (הבנתי שאין רצף בעבודה מכיוון שעזבה למשך שנה) או אולי גם על השנתיים שלפני העזיבה הראשונה? חופש- האם עלי לעשות חישוב של מס ימי עבודה מתוך 200 כפול מכסה, או שמכיוון שעבדה פחות מ 75 יום בשנה, עלי לשלם 4% משכרה הכולל? אשמח לתשובה מהירה, מכיוון שעוזבת לעיר אחרת מחר, ועלי לשלם לה. תודה רבה.
שלום רב,
נכון שאין רציפות בעבודה אולם עבור כל שנת עבודה מגיע דמי הבראה אחרי שנת עבודה .
חופש משלמים לפי חלקיות המשרה ועפ"י חישוב כמה שווה יום עבודה.
שיהיה בהצלחה- מיעל קמחי-זוארץ,עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה