אני עובד במקום עבודתי כמעט 3 שנים, כמעט שנתיים מתוכן כעבודה מהבית בעקבות הקורונה. אני מתכנן לעשות חופשה ארוכה (למשך תקופה של כשנה), וברצוני להמשיך לעבוד במקום העבודה באותה מתכונת מהבית. מציין שמדינות שאהיה בהם אני אהיה על תקן תייר, והמשכורת תועבר לחשבון בנק שנמצא בארץ. במקום עבודתי אמרו לי שהם לא תומכים בהעסקת עובדים שלא גרים בארץ, ונאמר לי בין השורות שאם אעשה זאת ייאלצו לפטר אותי, לא מצאתי שום זכר לנוהל או סעיף כזה בחוזה. האם זו סיבה לגיטימית לפיטורים?
מעסיק יכול להחליט שהוא מבקש שעובד בחברתו יהיה זמין בנסיבות כאלו ואחרות לעבודה אצלו בפועל. יכול להיות שהמרחק הפיזי וחוסר הזמינות הפיזית לא מתאימים למעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מהעבודה נאמר לי שמדובר בענייני מס, שכן אני משלם מס בישראל אבל לא נוכח פיזית בישראל, מעבר לזה לא הייתה להם בעיה.
האם ידוע לך אם מענייני מס, אם אני עובד בארץ עם כתובת בארץ וחשבון בנק ישראלי שלשם מועבר הכסף, אך אני פיזית לא נמצא בארץ אלא בחופשה בארצות אחרות, האם יש איזשהו איסור ממס הכנסה על העניין?
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש להפנות את השאלה לעוסקים במיסים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה