כחברת הסתדרות יוצגתי ע"י עו"ד מטעמם והיגענו לפשרה בה ניקבע גובה הפיצוי שאקבל. עו"ד ביקשה שכר טירחה (לא לפרוטוקול) אני התנגדתי , וביהמ"ד היפחית סכום ניכבד מהפיצוי לטובת שכ"ט עו"ד וקבע שהנתבע יעביר את השיק לסניף ההסתדרות. וגם את האגרה ששילמתי העביר להם. עקב התנגדותי בפני עו"ד הדין היא כתבה מיסמך והיפחיתה את הסכום שחוייבתי בשכ"ט. מספר ימים לאחר מיכן פנתה לביהמ"ש בבקשה בהסכמת הניתבע כי יתוקן פסה"ד בגובה שכה"ט שהקטינה. ביה"ד סירב לקבל את הבקשה בהסכמה וקבע שגם האגרות ששולמו להליך יועברו להסתדרות-שכלל לא אמורים לקבל שכ"ט היות וזה חלק מהשרות לחברים, שאותו מפרסמים בתיקשורת. שכ"ט עו"ד והאגרות שייכים ללקוח. לא הייתי בוחרת אותה אם זה היה תלוי בי. גם היחס שם הוא בהתאם. היא עובדת בתמורה לשכר מההסתדרות. מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצוי המלא שלי-ואת האגרות. האם ניתן לערער על החלטת הרשמת?
שלום,
ראי תשובתי הקודמת.
קליה ליפקין, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה