אני עוסק בחינוך חברתי והפעלות בידור לילדים. בחודשיים האחרונים פנה אלי מנהל צהרונים שאנחנו עובדים יחד באופן אקראי. הוא ביקש ממני להיות מדריך ראשי בקייטנת גן חובה לחודשיים וביקש ממני שלא אתאם עוד מקומות עבודה. וכך יצאנו להשתלמות שמקנה אישור לעריכת קייטנה והתחלנו את המסע הארוך של האישורים והטפסים.בתוך התקופה הזו נכנס תהליך טרי של גירושין של המעסיק עם אשתו שיש לה חלק בעסק גני הילדים. במשך שבוע ימים שלם אני לא מצליח ליצור אתו קשר בכל דרך שעולה על הדעת כולל עם אשתו . במצב שעדיין לא הוכן הצוות לתכנית הקייטנה ולא ברור אם ההורים חתמו על אישורים שונים-אני נעשיתי מאד מודאג. ואף חששתי שמשהו קרה למעסיק.התקשרתי לראש ועד ההורים של ילדי הגן בישוב-שהיא קצת מעורבת בנושא הקייטנה וסיפרתי לה ששבוע ימים איני מצליח להשיג את המנהל ושאולי היא יודעת מה קורה אתו-היא הצליחה להשיג אותו!!! כעבור חצי שעה זכיתי לקבל ממנו טלפון נוזף מדוע ערבתי את נציגת ההורים-והוא טען שעכשיו הנציגה תפקח מעל הראש ותבקש לקבוע דברים. לא עזרו כל הטיעונים המוצדקים לאי תקשורת מצידו כאשר גם לי יש אחריות על הקייטנה. 1.לא נחתם עדיין חוזה מסודר לאותם חודשיים והכל באוויר. 2. עדיין נמצאים אצל המעסיק אוגדן מסמכים אישי ומקורי שאותו הוא רצה להציג -גם בחלק מנהלי הרישום. אני מודאג גם בקשר לזה.הכל נעשה די בלחץ כי העניינים האישיים והבריאותיים של המעסיק אילצו אותי לתת לו את האוגדן המקורי על בסיס של אמון. שאלה: במידה והמעסיק לא יוכל לקיים את הקייטנה או יספר שאין לו אפשרות להעסיק אותי - האם יש כאן הפרה? אני יוצא מאד נפגע שכן -הלכו לי חודשיים של תעסוקה מלאה שיש לי לגביה התחייבויות והלוואות מהבנק, הצעות שהציעו לי בזמן האחרון נידחו בשל המחוייבות שלי למעסיק הנ"ל. האם יש לי כייס לתביעה? יש לי רק את האישור לכנס מנהלי קייטנות ואת תכנית הקייטנה המפורטת שנשלחה למשרד החינוך, תלוש שכר של ימי עבודה מאותו המעסיק מלפני מספר חודשים. אודה על הייעוץ.
שלום רב,
ניהול מו"מ בחוסר תום לב הינה עילת תביעה וניתן לתבוע את הזכויות בבית הדין לעבודה .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי- זוארץ,עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
