שלום, עבדתי במסעדה פחות מחודש, את הריאיון, הקבלה, הכול התנהל מול אחמש. חמישי שעבר באמצע המשמרת קרא לי האחמש וביקש שאעזוב את המסעדה, הייתי בהלם ניסיתי להסביר לו שהטענות שלו אינם נכונות אך למרות זאת הוא המשיך להתעקש שלא אמשיך, ביקשתי לפחות לסיים את המשמרת, הוא טען שאני "פוגע" לו במסעדה. בלית ברירה יצאתי בבושת פנים. עתה אני נזכר שבכלל קיים חוק על עריכת שימוע לפני הפיטורין. האם זה תקף במקרה שלי האם זה לא בסדר מה שעשה ואני יכול לתבוע? תודה מראש
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק מחייב מעסיק שמראיין מועד לחזור אליו ולעדכן אותו באשר לתוצאות הראיון או שלבי המיון. יודגש, כי ההגדרה של מעסיק מכוונת למעסיקים מעל ל- 25 עובדים. ...
המשך תשובה