שלום, עבדתי במסעדה פחות מחודש, את הריאיון, הקבלה, הכול התנהל מול אחמש. חמישי שעבר באמצע המשמרת קרא לי האחמש וביקש שאעזוב את המסעדה, הייתי בהלם ניסיתי להסביר לו שהטענות שלו אינם נכונות אך למרות זאת הוא המשיך להתעקש שלא אמשיך, ביקשתי לפחות לסיים את המשמרת, הוא טען שאני "פוגע" לו במסעדה. בלית ברירה יצאתי בבושת פנים. עתה אני נזכר שבכלל קיים חוק על עריכת שימוע לפני הפיטורין. האם זה תקף במקרה שלי האם זה לא בסדר מה שעשה ואני יכול לתבוע? תודה מראש
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור על איזה סכומים מדובר. בכל מקרה, אחריות המעסיק היא לנזק שנגרם בעבודה שלא במזיד על ידי עובד תוך העבודה ולכן אין כל בסיס בטענה שלו שאת צריכה לפצות אותו על נזק כזה או אחר שנגרם לו. ...
המשך תשובה