בראשון היה לי שימוע לפני פיטורים בגלל צמצומים בחברה. ביום שני בבוקר הודעתי שאני נשאר בבית עם הילד עקב מחלה ובשעה 16 שלחו מכתב סיום העסקה במייל, האם זה תקין? למרות שיש לי עוד מלא ימי מחלה 47 נראה לי גם כתבתי להם שאני יעדכן אותם מתי אני מסיים מחלה.
באם יש לך אישור מחלה כדין שאז היו צריכים לאפשר לך לנצל את ימי המחלה. הדבר אינו תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור על איזה סכומים מדובר. בכל מקרה, אחריות המעסיק היא לנזק שנגרם בעבודה שלא במזיד על ידי עובד תוך העבודה ולכן אין כל בסיס בטענה שלו שאת צריכה לפצות אותו על נזק כזה או אחר שנגרם לו. ...
המשך תשובה