בראשון היה לי שימוע לפני פיטורים בגלל צמצומים בחברה. ביום שני בבוקר הודעתי שאני נשאר בבית עם הילד עקב מחלה ובשעה 16 שלחו מכתב סיום העסקה במייל, האם זה תקין? למרות שיש לי עוד מלא ימי מחלה 47 נראה לי גם כתבתי להם שאני יעדכן אותם מתי אני מסיים מחלה.
באם יש לך אישור מחלה כדין שאז היו צריכים לאפשר לך לנצל את ימי המחלה. הדבר אינו תקין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה