שלום, אני עובדת כסייעת בצהרון מתחילת השנה עד להיום, ושלחו לנו לתדהמתנו, לכל הצוות החדש שהתחיל השנה, מכתב פיטורין גורף. הנימוק הינו חוסר תקציב, מכיוון שהצהרונים מתנהלים מדי שנה באופן קבוע, זו סתם סיבה כדי שלא לשלם לנו את התנאים הסוציאליים שמקבלים. כשביררנו מול המנהלת, העמותה אמרו לנו לא להתייחס וגם לא זימנו אותנו לשום וועדה קודם, לכן מלבד הודעת סמס שנשלחה עקב סיום חוזה בלי הזמנה רשמית לוועדת שימוע, האם זה חוקי כדין ואני רוצה לדעת את הזכויות שלנו? תודה
על פניו, באם נאמר להתעלם מהפיטורין שאז הם לא תקפים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק ובסך של חודש ימים. ניתן להגיע להסכמה מול המעסיק על וויתור הדדי על הודעה מוקדמת. ...
המשך תשובה