שינוי של מודל תגמול לאישה בהיריון

שלום, השכר שלי מורכב משכר בסיס ומודל עמלות המשולם מידי חודש על פי עמידה ביעדי צוות שאני מנהלת. בהיותי בהריון ולאחר תקופת מחלה (עם אישורים) שינו לי את מודל התגמול, כך שבוודאות הוא לרעתי והתגמול שלי נפגע. מה שגורם לפגיעה בשכר וכתוצאה מכך לפגיעה ישירה בדמי הלידה. האם זה חוקי לשנות מודל תגמול לאישה בהריון? תודה

על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר