שלום, אני עובד כמהנדס ביצוע. 1. מתוקף התפקיד והחוזה ניתן לי רכב משנתון חדש. לאחרונה בשל עליית המחירים החליט בעל החברה לקנות רכב יד 2 יישן ולהביא לי אותו - האם דבר זה נחשב כהרעת תנאים? 2. פנסייה מופרשת לי בין 3 חודשים לחצי שנה באופן רטרואקטיבי, ואינה נכנסת כל חודש - האם זה הרעת תנאים? 3. תשלום המשכורת יכול להגיע בין ה 11 ל 13 לחודש - האם נחשב כהרעת תנאים? אשמח לחוות דעת בנושא.
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה בנסיבות התפטרות בדין פיטורין ובנוסח הנכון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה