לפני כ-6 וחצי שנים קיבלתי קנס מנהלי של משרד הכלכלה על הלנת שכר לעובד שגנב ממני אך נקבע בפני שהייתי צריך לשלם לו את המשכורת ובלי קשר להגיש תלונה במשטרה, בשל שלא כך עשיתי זאת חויבתי בקנס מנהלי על סך 45 אלף ש"ח שהגיע כיום עם ריביות לכמעט 60 אלף שקל. שאלה ראשונה: האם אחרי 7 שנים ללא פעולות בתיק מלבד תוספת ריביות מעודכנות במרכז לגביית קנסות, התיק ייסגר כחלק מחוק ההתיישנות? שאלה שניה: בנוסף העובד תבע אותי וזכה במשפט בסכום של 6,700 שקל. האם העובדה הזאת מקנה לי את הזכות לערער על הקנס המנהלי? תודה רבה

ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה