האם זה חוקי למעסיק לדרוש כי העובד יפרסם וישתף את התוכן השיווקי של העסק בפרופיל האישי שלו (של העובד), ללא תשלום, ובלי שתנאי זה יהיה קיים בחוזה העבודה? והאם הוא רשאי לפטר עובד שמסרב לעשות זאת?
על פניו נשמע כמו דרישה לא לגיטימית ופיטורין שלא כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה