היי החודש המנהל שלי סיים את תפקידו בחברה. כנראה לא היה לו מחליף (ביקשו ממני להחליף אותו בתפקיד וסירבתי). כרגע יש ניסיון להעביר אלי חלק מתפקידו בכוח. האם אני יכול להציב אולטימטום בנושא? אני אשמח לקבל מכתב פיטורים.
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שמדובר בימי הודעה מוקדמת שהעובד עבד בפועל שאז זה משולם כשכר לרבות הלנת שכר. באם מדובר בחלף הודעה מוקדמת מדובר בחלף שכר ואז יתווספו הצמדה וריבית. ...
המשך תשובה