היי, בחברה שאני עובדת התחילו דיווח נוכחות באמצעות אפליקציה. יצאה הנחיה שניתן להשלים חוסרים שלא דווחו עד 3 פעמים בכל חודש. ומהפעם הרביעית לא ניתן להשלים והם מקזזים מהשכר למרות שנכחתי בעבודה. האם הדבר חוקי? חוסר בדיווח יכול להיגרם גם כתוצאה מזה שהאפליקציה לא עובדת ואז צריך לשלוח צילום מסך כביכול וגם את זה הם סופרים כחוסר בדיווח. תודה רבה
באופן עקרוני וככל שהאפליקציה עובדת באופן תקין אין סיבה שיהיו הרבה העדרויות בחודש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה