אשתי עבדה בבנק גדול. נכנסה למצב של אובדן כשר עבודה מלא. הבנק העביר אותה לחל"ת, ולאחר חצי שנה פיטר אותה. אשתי באובדן כושר גם היום. 1. האם ניתן לפטר עובד הנמצא באובדן כושר. 2. במידה ולא, האם ניתן לחייב החזרתה לחל"ת. האם יש לכך משמעויות כלכליות? 3. הפיטורין אירעו לפני 20 שנה. האם חלה התיישנות כתוצאה מכך?
כל הנושא התיישן ממזמן . התיישנות אזרחית הינה 7 שנים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה