היי התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד, כאשר וותק העבודה שלי במקום העבודה הוא פחות משנה בערך 11 חודשים (כולל חופשת הלידה 15 שבועות). האם אני זכאית לפיצוים ודמי הבראה? או בגלל שזה לא בא מצד המעסיק גם שזה נחשב כדין פיטורים לא מגיע לי את זה? נאמר לי מהמעסיק כי לא הוא פיטר אותי ואני החלטתי לא לחזור אז ה-11 חודשי עבודה לא נחשבים לשנה כי הוא לא פיטר אותי בזדון כדי לחסוך את דמי ההבראה והפיצויים. תודה מראש
על פניו יש בסיס לטענות המעסיק, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה