שלום, בהסכם שבע"פ מול המעסיק יש עליה בשכרי משנת 2019 אחת לשנה בכל ינואר. האם המעסיק יכול לבטל את ההעלאה? האם זוהי הרעה בתנאים? האם ניתן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים?
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
