פוטרתי מעבודתי.בתוך חוזה העבודה שלי היה סעיף כי בתום שנת העבודה הראשונה שלי אקבל מענק ע"ס 9000 ש"ח .כאשר אני מקבל אותו למשכורת 750 כל חודש .אם לא סיימתי שנה אצטרך להחזיר.עבדתי בחברה 7 חודשים ובמשוכרת האחרונה קיבלתי שכר של 2000 ש"ח עבור החודש בגלל שהמעסיק לקח את הכסף.האם זה חוקי?האם יש לי עילה לתביעה?תודה ליאור
כיוון שחתמת על כך בהסכם העבודה הרי שנתת הסכמתך לניכוי.
מאידך, הפיטורים לא היו ביוזמתך ולכן לכאורה לא הייתה לך שליטה על נסיבות סיום ההעסקה.
לכן, יש לסוגיה פנים לכאן או לכאן.
ככל שהיית עובד טוב ניתן לתובע, ככל שהיית עובד בעייתי יהיה יותר קשה.
בהצלחה,
עו"ד יובל אלון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לבקש את התלושים מהמעסיק. בכל מקרה החוק מחייב מתן תלושי שכר לעובד ואי קיום החוק מעלה זכות לקבלת פיצויי. ...
המשך תשובה
