שלום רב. אני עובד בעבודה בה יש כוננויות, תורנויות וססיות(עבודה מעבר לשעות העבודה בה מרוויחים הרבה במעט זמן) והלוז נשלח אלינו חודש מראש לכל החודש. לאחר שלא הגעתי למשמרת מסוימת, המנהל ביטל לי ללא התראה מוקדמת או שיחה את כל הכוננויות, התורנויות והססיות והשאיר אותי עם משמרות בוקר בלבד. שאלותי הן: האם מותר למנהל לבטל משמרות ללא התראה או שיחה בעיקבות כעס על עובד? וכיוון שמדובר פה על פגיעה רצינית בשכר, האם קיימת כאן הרעת תנאים? תודה.
לצורך התפטרות בדין מפוטר הרעת התנאים בעבודה צריכה להיות מוחשית ויש גם לתת התראה על הרעת התנאים המוחשית. בכל מקרה יש לבחון את הרעת התנאים באופן לפרטים בטרם קבלת החלטה וכאמור ליתן התראה. ...
המשך תשובה
