שלום. אני פנסיונר. חתמתי על הסכם עבודה לפני 3 שנים ונאמר בו כי שבוע העבודה שלי יהיה בן 3 ימים, 7 שעות כול יום, כלומר 21 שעות עבודה שבועיות. לאחר כשנה וחצי פנה אלי המעסיק בעל פה וביקש לקצר את שבוע העבודה לפעמיים בשבוע כל יום 5 שעות. בלית ברירה לא יכולתי להתנגד כי מקום עבודה אחר כבר לא יכולתי למצוא. סידור זה נמשך למעלה משנה וחצי ואז פנה אלי המעסיק כדי לקצץ את שבוע העבודה ליום אחד בשבוע בן 5 שעות. לצערי שוב הסכמתי בלית ברירה. סדור זה נמשך כחודשיים . לאחר חודשיים הגשתי מכתב התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מתמשכת. ביקשתי לערוך גמר חשבון ברוח הדברים שנרשמו בהסכם העבודה המקורי ונחתם ע'י 2 הצדדים, כלומר, הפיצויים יחשבו לפי 21 שעות עבודה בשבוע X 3 שנות עבודה ולא לפי השכר האחרון דהיינו 5 שעות שבועיות. המעסיק לא הסכים איתי כיצד עליו לחשב את הפיצויים, הפדיון חופשה, הבראה וכו'. תודה לעזרתכם והנחייתכם בנדון. רוני טלפון נייד : 050-6305304
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה