עובד הועסק ברצף במשך כעשור באותו מקום ובאותו תפקיד. בשנות העבודה הראשונות השכר שולם לפי שעה, ובהמשך הוסב לשכר חודשי גלובלי – ללא שינוי מהותי בתפקיד, בהיקף המשרה או באחריות. המעסיק מבקש לחשב את פיצויי הפיטורים כך: עבור תקופת השכר השעתי – לפי ממוצע שכר נמוך יותר; עבור יתר התקופה – לפי השכר הקובע האחרון. לטענתו, המעבר משכר שעתי לשכר גלובלי מהווה “שינוי צורת העסקה” המצדיק חישוב לפי תקופות שונות. האם קיימת בפסיקה הצדקה לחלוקה כזו,
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
