עובד הועסק ברצף במשך כעשור באותו מקום ובאותו תפקיד. בשנות העבודה הראשונות השכר שולם לפי שעה, ובהמשך הוסב לשכר חודשי גלובלי – ללא שינוי מהותי בתפקיד, בהיקף המשרה או באחריות. המעסיק מבקש לחשב את פיצויי הפיטורים כך: עבור תקופת השכר השעתי – לפי ממוצע שכר נמוך יותר; עבור יתר התקופה – לפי השכר הקובע האחרון. לטענתו, המעבר משכר שעתי לשכר גלובלי מהווה “שינוי צורת העסקה” המצדיק חישוב לפי תקופות שונות. האם קיימת בפסיקה הצדקה לחלוקה כזו,
בהחלט את יכולה לשאול כיצד מבוצע הפיקוח ומה רואה המעסיק. אין למעסיק זכות להשתמש בכל אמצעי והדבר בהחלט מוגבל לפי חוק ופסיקה. ...
המשך תשובה
