שלום, אני עובד בעבודה פיזית במפעל ייצור. כבר תקופה שאנחנו עובדים בצוות של 2 אנשים כשבמקור התפקיד הזה אמור להתחלק בין 4 אנשים בצוות. קרה מקרה בו השותף לצוות לא הגיע כל השבוע וכאשר נסיתי לברר מול המנהל שלי איך אפשר שיעזרו לי בשבוע הזה, כל מה שהיה לו לשאול זה אם יש לי אישור מהרופא שאני לא יכול לעשות פעולות מסוימות. אמרתי שלא. אבל התעניינתי ושאלתי אם כן היה לי מכתב כזה מה היה קורה? ונאמר לי כי יפטרו אותי כתוצאה מאי התאמה לתפקיד. האם זה חוקי לומר דבר כזה לעובד? ואם כן, האם במקרה פיטורים שכזה מקבלים פיצויים כמו פיטורים רגילים?
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
