שלום, אני עובד בעבודה פיזית במפעל ייצור. כבר תקופה שאנחנו עובדים בצוות של 2 אנשים כשבמקור התפקיד הזה אמור להתחלק בין 4 אנשים בצוות. קרה מקרה בו השותף לצוות לא הגיע כל השבוע וכאשר נסיתי לברר מול המנהל שלי איך אפשר שיעזרו לי בשבוע הזה, כל מה שהיה לו לשאול זה אם יש לי אישור מהרופא שאני לא יכול לעשות פעולות מסוימות. אמרתי שלא. אבל התעניינתי ושאלתי אם כן היה לי מכתב כזה מה היה קורה? ונאמר לי כי יפטרו אותי כתוצאה מאי התאמה לתפקיד. האם זה חוקי לומר דבר כזה לעובד? ואם כן, האם במקרה פיטורים שכזה מקבלים פיצויים כמו פיטורים רגילים?
דבר ראשון באם מדברים בצורה לא הולמת מוטב להקליט את הדברים ככל שניתן. מעבר לאמור, באם לא מקיימים את החוק באשר לתשלומים סוציאליים באפשרותך לשלוח מכתב התראה ודרישה וככל שלא יתוקן ותאלץ לסיים את עבודתך ספ...
המשך תשובה
