אני צפוי לעבור בשבועות הקרובים ממשרת סטודנט בחברה גדולה במשק מתחום ההייטק, למשרת מהנדס. אני סטודנט בחברה כשנה ו-8 חודשים, תחת חוזה של 40% משרה. הקורס היחיד שעברתי היה לפני כמה שבועות, והיה קורס העשרה אשר איננו קשור בצורה ישירה לעבודה היומיומית (אך כן תרם לאיכות וטיב העבודה יש לציין) מעבר לקורס זה, לא הייתה הכשרה רשמית אחרת מעבר לחניכה יומיומית תוך כדי עבודה ומתן תפוקה שלי כמובן. עלתה האפשרות (למרות שעדיין לא בצורה רשמית) שבעת הכניסה לתפקיד מהנדס - הארגון יחייב אותי בחוזה להתחייבות של 4 שנים. אחד מהנימוקים היה כי ההכשרה לתפקיד האמור היא כשנה וחצי - אולם גם במקרה זה - זו אינה הכשרה במסגרת קורס רשמית עם תעודה, אלא הכשרה "תוך כדי עבודה". כמו כן נימוק נוסף הוא שהארגון השקיע בי כשנה וחצי של הכשרה בתור סטודנט, ועכשיו הוא מעוניין לקצור את פרי ההכשרה. לכן, עלו לי כמה שאלות שאני חושב שהן רלוונטיות לפורום זה: 1. האם הכללת התחייבות שכזו בחוזה היא חוקית? 2. נניח שהיא חוקית - מהו קנס יציאה חוקי והגיוני מחוזה שכזה? 3. מה נחשב על פי חוק הכשרה רשמית של הארגון כלפי העובד - האם עבודה במסגרת סטודנט ללא קורס מסודר נחשבת הכשרה? האם קורס ללא תעודה נחשב להכשרה? תודה! גיא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
