המעסיק שלי מפר את החוזה בטענה שהוא לא היה מאורגן,הוא מוכן לתת לי עבודה אחרת בשכר נמוך יותר,או לפטר אותי,מהם זכויותיי?כבר חודשיים אני עובדת אצלו במקומות שונים ובתפקידים שונים שלא כמו בהגדרת החוזה.האם אני חייבת להמשיך ולהענות לדרשותיו,לעבוד בכל מכל,כל עוד הוא משלם את השכר על פי החוזה? ובימים אלו שלפני פיטורין,ולאחר שימוע,האם עליי להתייצב בכל יום לעבודה כרגיל,כשזו לא העבודה שסכמנו בחוזה?
את מתארת מקרה של הרעת תנאים המקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר לקבל את תשלום פיצויי הפיטורים אולם עלייך לאפשר למעסיק לתקן את ההפרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה. ...
המשך תשובה
