סיכויים לדרישה או לתביעה לאחר הסכם פשרה וויתור ?

משרד עו"ד טיפל בהליך הסכם פשרה ופיטורים ביני לבין המעביד ,בסיום 5 שנות עב'. הוצג לי ע"י עו"ד הסכום הכולל ע"פ חישוביו ,שניצבר לזכותי בכספי התגמולים(עובד/מעביד)וסמכתי על הנתונים שהוצגו.כעת,לאחר שלושה חד' נוכחתי שהכספים שהצטברו בקופה היו גדולים ב- 26,000 ש"ח לעומת מסגרת הפשרה שהוצגה בפניי. בהסכם מופיעים כמובן סעיפים כגון: "המעבידה רשאית לשלם חלק זה (הפיצויים) באמצעות שחרור הכספים הצבורים בפוליסה..." + העובד מצהיר שקיבל מהמעבידה את כל המגיע לו ע"פ כל דין....והוא מוותר בזאת על כל תביעה ו/או טענה מכל סוג ומין שהוא..." שאלתי : האם יש לי פתח לדרוש או לתבוע בבימ"ש לעבודה או בתביעות קטנות על חוסר תום לב מצד עו"ד+המעביד בהצגת הנתונים לפני החתימה,לאור חתימתי על ההסכם ? תודה מראש.

שלום, ככלל, לא ניתן לחזור מהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין. רק במקרים חריגים ביותר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר