משרד עו"ד טיפל בהליך הסכם פשרה ופיטורים ביני לבין המעביד ,בסיום 5 שנות עב'. הוצג לי ע"י עו"ד הסכום הכולל ע"פ חישוביו ,שניצבר לזכותי בכספי התגמולים(עובד/מעביד)וסמכתי על הנתונים שהוצגו.כעת,לאחר שלושה חד' נוכחתי שהכספים שהצטברו בקופה היו גדולים ב- 26,000 ש"ח לעומת מסגרת הפשרה שהוצגה בפניי. בהסכם מופיעים כמובן סעיפים כגון: "המעבידה רשאית לשלם חלק זה (הפיצויים) באמצעות שחרור הכספים הצבורים בפוליסה..." + העובד מצהיר שקיבל מהמעבידה את כל המגיע לו ע"פ כל דין....והוא מוותר בזאת על כל תביעה ו/או טענה מכל סוג ומין שהוא..." שאלתי : האם יש לי פתח לדרוש או לתבוע בבימ"ש לעבודה או בתביעות קטנות על חוסר תום לב מצד עו"ד+המעביד בהצגת הנתונים לפני החתימה,לאור חתימתי על ההסכם ? תודה מראש.
שלום,
ככלל, לא ניתן לחזור מהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין. רק במקרים חריגים ביותר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת מחייבת היא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 6 ימים. באשר לדרישות אחרות יש לבדוק את הסכם העסקה שלך. ...
המשך תשובה