הוציאו אותי ל"חופש" עד להודעה חדשה לצורך בירור "...משבר אמון שקרה בין מיכל לבין המערכת..." (רק לסבר את האוזן במילה משבר אמון הכוונה היא לזה שלא הסתדרתי עם המנהלת/ הנהלה וצוות העובדים ) האם זה חוקי? האם החופש הזה בתשלום? כמה זמן אני יכולה לא לעבוד? (אני מקבלת שכר לפי שעה) אני אם חד הורית יש לי 2 ילדים. אודה אל תשובתך בהקדם.
שלום, המעסיק לאיכול להשאיר אותך במצב זה , ואם יימשך הדבר ייחשב לפיטורים לכל דבר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
